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錫林郭勒盟面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生管理辦法

 第一章 總 則

     第一條 為進一步加強中小企業和非公有制企業人才儲備招募及管理工作,根據《內蒙古自治區面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生工作

 實施方案》(內人辦發〔2009〕186號)和《關于進一步加強高校畢業生中小企業人才儲備工作的通知》(內人社發〔2014〕134號),結合我盟實際,制

 定本辦法。

    第二條 通過實施“中小企業和非公有制企業人才儲備”計劃,幫助高校畢業生提升綜合素質和就業能力,培養一批具有一定專業技術知識,經過實踐

 鍛煉的管理、研發和生產技能人才,為我盟經濟社會發展儲備人才。

第二章  儲備人才報名條件及選拔程序

     第三條 儲備人才報名條件

    (一)內蒙古自治區生源全日制普通高校??埔陨蠎獙卯厴I生及派遣期內未就業的全日制普通高等院校畢業生。服務期未滿的各類服務基層項目生和參

 加自治區開發基層公益性崗位的貧困家庭和蒙古語授課高校畢業生均不在此招募范圍內;

    (二)政治素質好,熱愛祖國;

    (三)學習成績合格,遵紀守法,品行良好;

    (四)身體健康,能夠履行遵守儲備單位崗位職責和各項規章制度。

     第四條 儲備人才選拔程序

    (一)符合申報條件的高校畢業生,持本人畢業證、身份證、戶口簿原件及復印件到當地人才服務機構進行報名,并填寫《錫林郭勒盟高校畢業生參加

 企業儲備申請表》;

    (二)人才服務機構對報名人員進行資格審查。報名人員資格審查通過后,持《錫林郭勒盟高校畢業生參加企業儲備申請表》到儲備單位參加儲備人才

 選拔,一般采取筆試或面試的方式進行,對急需緊缺人才,可通過考核方式進行選拔;

    (三)人才服務機構對入選的儲備人才統一組織體檢;

    (四)人才服務機構將體檢合格的高校畢業生進行公示,公示結束后,與儲備單位和高校畢業生簽訂《錫林郭勒盟高校畢業生企業儲備協議書》,并報

 人力資源和社會保障主管部門備案。儲備人才簽訂儲備協議后,除身體健康原因、不可抗力等重大事由,不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請放棄

 入選資格的需經當地人力資源社會保障部門批準同意。

第三章  儲備單位申報條件、認定程序及職責

     第五條 儲備單位申報條件

    (一)錫林郭勒盟轄區內依法注冊的中小企業和非公有制企業;

    (二)經營證照完備,具有固定生產經營項目,工商行政管理部門核準登記2年以上,生產經營狀況良好,遵守國家勞動法律法規,無不良用工記錄;

    (三)符合我盟經濟社會產業發展,有一定規模、有良好的經濟效益和社會信譽,且具有一定發展潛力; 

    (四)能夠持續提供一定數量適合高校畢業生的有一定管理、技術和技能含量的儲備工作崗位;

    (五)具有規范的內部管理制度和工作規章制度,能為儲備人員提供必要的企業儲備條件,以及具有符合國家規定的勞動保護和職業防護設施,防止企

 業儲備過程中發生事故,根據工作性質、工種的不同,為儲備人員購買人身意外傷害保險。

     第六條 儲備單位認定程序

     凡符合條件的中小企業和非公有制企業可直接向當地人才服務機構提出申請,填報《錫林郭勒盟高校畢業生企業儲備單位申報審核表》和《錫林郭勒

 盟企業儲備高校畢業生崗位需求表》,并提供營業執照或組織機構代碼證等相關材料,經人才服務機構審核后報當地人力資源和社會保障局批準。

     第七條 儲備單位職責

    (一)儲備單位負責儲備人才的日常管理。同時也要對儲備人才的工作表現進行日??己?。儲備單位要制定本單位儲備管理制度,明確相應部門和專職

 人員負責儲備管理工作,建立儲備人員基礎臺賬,落實各項儲備規定和制度;

    (二)每年1月份將本單位適合高校畢業生的儲備崗位信息報當地人才服務機構;

    (三)為儲備人才提供安全健康的工作環境,加強工作現場安全生產管理;委派經驗豐富、技術水平高、責任心強的人員作為儲備人才指導教師,幫助

 儲備人才提高工作能力和業務水平;

    (四)儲備人才招募完成后,儲備單位需攜帶《錫林郭勒盟高校畢業生參加企業儲備申請表》、《錫林郭勒盟高校畢業生企業儲備協議書》和《錫林郭

 勒盟高校畢業生企業儲備基地儲備人才花名冊》等相關材料到當地人才服務機構備案;

    (五)儲備期間,按月及時為儲備人才發放工資,并辦理社會保險;

    (六)儲備期滿時,儲備單位根據儲備人才實際表現,出具統一格式的《錫林郭勒盟儲備高校畢業生職業能力評估表》,作為儲備人才企業儲備經歷的

 證明;

    (七)儲備單位不得隨意解除與儲備人才的儲備關系。儲備人才有下列情形之一的,儲備單位可終止儲備協議,并將有關情況及時申報當地人才服務機

 構。

     1、因應征入伍、升學或就業等原因,不能繼續參加企業儲備的;

     2、不遵守儲備單位規章制度且教育無效的;

     3、因本人過失或不服從儲備單位管理,給儲備單位造成嚴重損失的;

     4、本人自愿中止、放棄參加企業儲備的。

第四章 儲備期限、待遇及經費保障

     第八條 高校畢業生企業儲備期限為2年。

     第九條 儲備期間,高校畢業生享有與所在儲備單位同類人員同等工資保險福利待遇。政府對參加人才儲備的高校畢業生給予每人每月不低于700元的

 生活補貼,自治區財政承擔500元,地方財政承擔200元,各旗縣市(區)根據當地實際,可提高地方財政承擔的補貼標準。

     儲備單位根據當年接收儲備人員情況,按企業儲備年度分兩次(6月份和12月份)向當地人才服務機構申請政府承擔生活補貼。符合條件的畢業生只能

 享受一次儲備補貼,不得重復申領政府提供的基本生活補貼。

第五章 考核管理與監督  

     第十條 儲備人才實行年度考核和期滿考核。年度考核由儲備單位組織實施,考核情況報當地人才服務機構備案,對年度考核不合格的儲備人才,解除

 儲備協議,取消儲備資格;期滿綜合考核由各級人才服務機構組織實施,由盟人才資源開發中心匯總全盟考核情況后上報盟人力資源和社會保障局備案。

     第十一條 各級人力資源社會保障部門對儲備人才進行考核,考核合格的發放自治區統一制作的《高校畢業生面向中小企業人才儲備證書》。

     第十二條 儲備期間,儲備人才的戶口按高校畢業生有關政策辦理;檔案由儲備單位所在地政府所屬人才服務機構統一免費管理。黨、團組織關系可轉

 至有條件的儲備單位進行管理。

     第十三條 旗縣市(區)人力資源社會保障部門審核認定儲備單位后,與儲備單位簽訂高校畢業生企業儲備任務協議書,并將儲備單位名單報盟人力資

 源和社會保障局備案。盟人力資源和社會保障局負責將簽署儲備協議的入選人員名單報自治區人力資源和社會保障廳核準備案后,作為享受自治區經費補

 貼和其他優惠政策的依據。

     第十四條 旗縣市(區)人力資源社會保障部門每季度要對儲備單位使用管理儲備人才情況進行督查,并將督查結果上報盟人力資源和社會保障局。盟

 人力資源和社會保障局不定期對全盟企業儲備補貼資金進行監督檢查,對違反規定虛報、冒領企業儲備補助的儲備單位,按規定追繳資金,取消其開展企

 業儲備活動和享受企業儲備補貼的資格。

     第十五條 建立企業儲備評比表彰制度。對接收儲備人才多、儲備崗位質量高、儲備工作組織管理好、儲備人才留用率高的儲備單位予以表彰,可逐級

 推薦為盟級、自治區或國家級企業人才儲備示范單位。

第六章 優惠政策

     第十六條 儲備期滿考核合格的高校畢業生享受下列優惠政策:

    (一)儲備期滿高校畢業生參加自治區公務員考錄、事業單位公開招聘工作人員,參照服務基層期滿人員定向招錄政策執行。儲備期滿考核合格的高校

 畢業生參加公務員考錄或事業單位公開招聘時,其儲備時間可認定為基層工作經歷;

    (二)儲備期滿留用到旗縣以下中小企業和基層社會團體以及民辦非企業單位從事專業技術工作的,申報相應職稱時,可不參加職稱外語考試或放寬外

 語成績要求;

    (三)自主創業的,可享受行政事業性收費減免、小額擔保貸款等創業優惠政策;

    (四)報考碩士研究生的,報考區外院校按教育部有關規定加分;報考區內院校初試總成績加10分,同等條件下優先錄取。報考內蒙古自治區內院校專

 升本考試的,可免試入讀成人高等學歷教育??破瘘c本科;

    (五)凡在自治區落實了接收單位的,不實行見習期,直接轉正定級,儲備期計算工齡,接收單位所在地區準予落戶。未落實工作單位需要人事代理

 的,政府人才服務機構提供免費代理服務;

    (六)對已被錄取為自治區內院校研究生的應屆高校畢業生,儲備期內學校應為其保留學籍。

     第十七條 儲備單位新招用員工時,應優先從儲備期滿并考核合格的儲備人員中招聘。政府對于留用儲備期滿高校畢業生,簽訂1年以上勞動合同并按

 時足額繳納社會保險費的中小企業和基層社會團體以及民辦非企業單位,按留用人數給予1年的社會保險補貼(單位繳納部分的基本養老保險費、基本醫療

 保險費和失業保險費),所需資金從就業專項資金列支。儲備單位按規定組織儲備人才開展崗前培訓的,可以享受相應的職業技能培訓補貼和鑒定補貼。

第七章 組織實施

     第十八條 企業儲備工作由各級人力資源社會保障部門牽頭,會同當地財政、經信等部門共同組織開展。人力資源和社會保障部門按照上級下達的年度

 計劃做好企業儲備的高校畢業生工作的管理、監督和考核工作;財政部門按規定及時下撥儲備人才的政府補貼,并監督檢查資金的使用情況;中小企業主

 管部門配合人力資源和社會保障部門及時提供儲備企業的相關情況。

     第十九條 盟人才資源開發中心受盟人力資源和社會保障局委托負責全盟企業人才儲備的具體管理服務工作,是開展高校畢業生企業人才儲備工作的實

 施機構,承擔完成具體的工作任務。同時指導各旗縣市(區)人才服務機構組織開展企業人才儲備招募及日常管理工作。主要職責: 

    (一)負責落實、組織實施人力資源社會保障部門下達的企業儲備年度計劃任務;按照征集需求信息、制定計劃、動員和發布公告、考試或考核、確定

 和公布入選名單、體檢、簽署儲備協議、備案等程序組織實施。

    (二)負責儲備單位的設立與調整、管理與評估、監督檢查、評比表彰等。

    (三)負責建立企業儲備工作信息平臺,組織儲備單位和符合條件的高校畢業生參加人才儲備供需交流活動。

    (四)負責儲備單位生活補貼初審、上報與核撥工作。

    (五)協助儲備單位對儲備人才進行日常管理,并將儲備人才納入當地人才儲備庫。

    (六)負責對儲備人才進行年度考核。

    (七)完成盟人力資源和社會保障局授權的其他相關工作。

第八章 附 則

     第二十條 本辦法由盟人力資源和社會保障局負責解釋。

     第二十一條 本辦法自印發之日起執行。

     附件1:錫林郭勒盟高校畢業生參加企業儲備申請表

     附件2:錫林郭勒盟高校畢業生企業儲備協議書

     附件3:錫林郭勒盟高校畢業生企業儲備單位申報審核表

     附件4:錫林郭勒盟企業儲備高校畢業生崗位需求表

     附件5:錫林郭勒盟高校畢業生企業儲備基地儲備人才花名冊

     附件6:錫林郭勒盟儲備高校畢業生職業能力評估表

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